Zakres
Role i uprawnienia, model przywództwa, cele, informacja zwrotna, współpraca międzyfunkcyjna oraz rozwój liderów w realnych wyzwaniach biznesowych.
Rezultat
Większa odpowiedzialność, szybsze decyzje i trwała zdolność do wdrażania zmiany.
Organizacja potrzebuje silniejszego przywództwa
Ludzie i przywództwo
Liderzy, którzy biorą odpowiedzialność i potrafią przeprowadzić zespół przez zmianę.